性別歧視客觀存在

以性別為由對(duì)女性求職者的公開(kāi)歧視一般表現(xiàn)為區(qū)別對(duì)待，如對(duì)女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對(duì)女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)。

提案中表示，婚孕歧視也是一個(gè)重要表現(xiàn)，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動(dòng)”離職。招聘廣告的違法性沒(méi)有機(jī)構(gòu)審查，廣告中的公開(kāi)就業(yè)歧視既沒(méi)有納入工商廣告審查范圍，也沒(méi)有納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。

建議制定反就業(yè)歧視法

九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會(huì)反就業(yè)歧視的法律意識(shí)。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權(quán)益保障法的關(guān)系，制定就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施細(xì)則。

要審視和整理現(xiàn)有法律文件，應(yīng)向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。還要加大反就業(yè)歧視的執(zhí)法和司法力度，首先從政府機(jī)關(guān)入手，杜絕各種各樣的公務(wù)員招錄歧視，要明確政府的反歧視責(zé)任。構(gòu)建禁止性別歧視的專門監(jiān)督機(jī)制，并把就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。廣告審查范圍和訴訟案由也必須要納入反性別歧視這塊內(nèi)容。

設(shè)立反性別歧視監(jiān)管機(jī)構(gòu)

謝*觀委員提出，女大學(xué)生和同班或同屆男生相比，謀職時(shí)間較長(zhǎng)，工作單位相對(duì)較差，薪金待遇相對(duì)較低。

在完善政策法規(guī)方面，他提出，通過(guò)女性職工生育和哺乳期工資支付方式的改革，建立女職工生育基金的補(bǔ)償制度及相應(yīng)的保障體系，加大國(guó)家投入來(lái)減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，解除企業(yè)不愿聘請(qǐng)女大學(xué)生的后顧之憂。

謝*觀委員認(rèn)為，可以在原先的法律基礎(chǔ)上另訂實(shí)施細(xì)則，對(duì)那些不愿雇傭女大學(xué)生的用人單位，強(qiáng)行規(guī)定其女性雇員的保障名額比例，并設(shè)立監(jiān)管機(jī)構(gòu)，監(jiān)督招聘過(guò)程中的歧視問(wèn)題，及時(shí)處理各種性別歧視投訴問(wèn)題。