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單位可否單方調(diào)整工作崗位

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 294人看過(guò)

一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要,法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,另一方面,法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán),對(duì)于工作崗位的調(diào)整,實(shí)踐中我們應(yīng)當(dāng)如何把握?

根據(jù)上海高院民一庭的意見(jiàn),若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。

由此看來(lái),實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán),但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性,若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位),則同樣會(huì)被認(rèn)定非法。

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