法律咨詢：

我與一家銷售公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：我的月工資基數(shù)為3000元。公司對(duì)工資實(shí)行績(jī)效考核，如我超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的2%作為提成；如我未完成銷售任務(wù)，則每少1%，在月工資基數(shù)中扣除5%，扣完為止。三個(gè)月來(lái)，我雖已使出渾身解數(shù)，常常加班加點(diǎn)地跑客戶，但銷售業(yè)績(jī)一直不理想，在按績(jī)效考核扣除后，最多一次才拿過(guò)450元月工資，大大低于當(dāng)?shù)卣嫉?60元月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)：我與公司之間就工資“扣完為止”的約定是否有效？

專家回復(fù)：

公司實(shí)行績(jī)效考核并無(wú)可厚非，但就工資“扣完為止”的約定無(wú)效，其必須按照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，向你補(bǔ)償與實(shí)際所得月工資之間的差額。

一方面，工資“扣完為止”的約定違法。雖然《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”即表面看來(lái)，公司按照其與你的勞動(dòng)合同執(zhí)行并無(wú)不妥。其實(shí)不然，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》第十二條也指出：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！币簿褪钦f(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就必須保障勞動(dòng)者獲取當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY。而你已使出渾身解數(shù)，并常常加班加點(diǎn)地跑客戶，表明你至少已經(jīng)提供了正常勞動(dòng)，可你實(shí)際獲取的工資卻大大低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，即明顯與之相違。另一方面，工資“扣完為止”的約定對(duì)你并沒(méi)有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的勞動(dòng)合同無(wú)效。正因?yàn)槟闩c公司之間工資“扣完為止”的約定違法，決定了該約定從一開始時(shí)起，便對(duì)你沒(méi)有法律約束力。而該法第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分?！奔慈绻疚倚形宜?，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由其責(zé)令公司限期支付，或按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付賠償金。

相關(guān)法律知識(shí)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

一、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

二、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

三、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

五、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用，其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。