現(xiàn)實中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的比比皆是,作為勞動者,在出現(xiàn)勞動爭議后通過什么方法確定與單位的勞動關(guān)系呢?那么在勞動單位不與勞動者簽訂合同時,就要注意收集以下《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》所規(guī)定的證據(jù)了,以備不時之需。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
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