根據(jù)1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應承擔下列責任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

(2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結進行勞動鑒定后，其應根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

二、非法使用未成年該如何處理

非法招用未滿十六周歲的未成年人、要承擔相應的法律責任。勞動法規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的、由勞動行政部門責令改正、外以罰款;情節(jié)嚴重的、由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！眹鴦赵涸凇?a href='http://www.shkps.cn/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規(guī)定》中作了更具體的規(guī)定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負責人)和直接責任者、為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者;為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者;為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者、由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分、并可以由縣級以上勞動行政主管部門對有關人員或單位處以罰款。凡是企業(yè)和從事經營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重的;未滿十六周歲的少年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照的、由縣級以上勞動行政主管部門提請工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故以及對童工人身健康造成其他傷害的、由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的、由司法機關依法追究刑事責任。