根據(jù)《工傷保險條例》等法律的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系;認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。這其中涉及到的程序是非常復雜的，不要說勞動者不了解，很多法律專業(yè)人士也未必都了解。

筆者下面通過一個極端典型的案例，分析一下工傷賠償案件可能需要經(jīng)過的程序。從中我們可以發(fā)現(xiàn)法律在設(shè)計工傷賠償程序方面的存在的問題。

案例：

某職工被某單位食堂招聘為洗菜洗碗工，單位未與其簽定勞動合同，也未向勞動者發(fā)放過任何書面證件，工資發(fā)放也是以現(xiàn)金形式發(fā)放，單位沒有為職工繳納工傷保險費。工作幾個月后，職工在一次下班途中發(fā)生交通事故被撞成重傷。單位沒有主動申請工傷認定。經(jīng)過幾個月的治療，職工花費了兩萬多元的醫(yī)療費，治療期間，單位也沒有支付任何工資。治療結(jié)束后，職工向單位要求工傷待遇，遭到單位拒絕，為此雙方發(fā)生爭議。

如果職工堅持要求單位承擔工傷保險待遇，那么就有可能經(jīng)歷以下極其復雜而煩瑣的程序，說它是“馬拉松式”的程序一點也不過分(以下個程序中耗時是筆者根據(jù)假設(shè)按可能發(fā)生的最長時間估算的，僅供參考)。

第一步、工傷認定程序(從工傷發(fā)生之日起，可能已耗時7個月)

1、發(fā)生工傷后用人單位不申請工傷認定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請(假設(shè)職工是在受傷6個月后提出工傷申請)。

2、勞動者提出工傷申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。

如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認定結(jié)論，則案件可進入第七步程序(即對工傷認定不服的行政復議程序)。假如勞動勞動部門作出不受理的決定，那么案件就要進入關(guān)于工傷受理的行政復議或者行政訴訟程序。

第二步、工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果出現(xiàn)發(fā)回重審理的情形，可能增加耗時6個月)

1、勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。