國家規(guī)定，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件、勞動報(bào)酬和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動保障部門要加大對農(nóng)民工簽訂勞動合同的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)受理勞動合同糾紛。對不與農(nóng)民工簽訂勞動合同、采取欺詐和威脅等手段簽訂合同，以及不履行合同的用人單位，要責(zé)令其糾正;對農(nóng)民工合法利益造成損害的，要責(zé)令其進(jìn)行賠償;造成嚴(yán)重后果的，要依法嚴(yán)肅處理。

有的農(nóng)民進(jìn)城后，在建筑行業(yè)務(wù)工，勞動合同上，用人單位特別注明了"在施工中發(fā)生傷、亡、殘事故概不承擔(dān)責(zé)任的“生死條款”。請農(nóng)民放心，這種“傷殘概不負(fù)責(zé)”的條款，即使是雙方自愿達(dá)成的，但合同生效的前提必須是合同內(nèi)容不得違反法律，超出法律允許的范圍一律無效，即法律對該類條款不予承認(rèn)、保護(hù)。

《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

第八十八條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動法》還規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療，而且在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同;因工負(fù)傷的勞動者，已經(jīng)治愈不能堅(jiān)持勞動的，如果用人單位要解除勞動關(guān)系，必須按照有關(guān)勞動保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業(yè)，更不能做出這樣的規(guī)定。

《民法通則》第一百二十六條規(guī)定，建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜車造成他人損害的，它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

因此，勞動合同中的"工傷慨不負(fù)責(zé)"條款，顯然違反法律法規(guī)，同時(shí)也是違背社會公德的。