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什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)生活中，尤其是廣大農(nóng)民工，大多數(shù)都沒能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在解除合同關(guān)系或發(fā)生工傷時(shí)，通常會(huì)面臨一個(gè)問題，即雙方是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此問題，勞動(dòng)部專門下文作出規(guī)定。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，廣大勞動(dòng)者在用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除了要勇敢向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為外，還要注意收集證據(jù)，比如保留用人單位發(fā)放的工作證，與用人單位簽訂的用工登記表、職工花名冊(cè)、考勤記錄等。以備在勞動(dòng)仲裁過程中有證據(jù)支持自己的主張，更好的維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
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