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加班期間流產(chǎn)算工傷嗎,工傷后如何解除勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 611人看過

一、加班期間流產(chǎn)算工傷嗎,工傷后如何解除勞動關(guān)系

加班期間流產(chǎn)算不算工傷，要依據(jù)流產(chǎn)的原因而定，如果因工作原因流產(chǎn)的，可以認(rèn)定為工傷。工傷后，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，加班期間流產(chǎn)算不算工傷，要依據(jù)流產(chǎn)的原因而定，如果因工作原因流產(chǎn)的，可以認(rèn)定為工傷。如果因工傷喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位后享有相應(yīng)待遇。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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