一、勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止特別約定還有效嗎

勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止對(duì)雙方不具有約束力，但是雙方有特別約定的按照約定處理。

《勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同糾紛處理有哪些方式

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

根據(jù)小編的總結(jié)大家已經(jīng)知道，勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止對(duì)雙方不具有約束力，但是雙方有特別約定的按照約定處理。以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)于勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止特別約定還有效嗎的相關(guān)解答，如果你還有什么疑問歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢。我們有專業(yè)的律師為你進(jìn)行專業(yè)的解答。