一、法院能否主動(dòng)調(diào)查有無勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院是不會(huì)主動(dòng)調(diào)查有無勞動(dòng)關(guān)系的，如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)的，人民法院才會(huì)進(jìn)行調(diào)查。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第六十四條?證明責(zé)任和職權(quán)探知

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

第六十五條?舉證期限

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

二、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。?其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：?第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院是不會(huì)主動(dòng)調(diào)查有無勞動(dòng)關(guān)系的，如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)的，人民法院才會(huì)進(jìn)行調(diào)查。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。