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寧波
繳納了社保能否證明勞動關系
一、繳納了社保能否證明勞動關系
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的，是勞動關系的重要證據。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、個人社保繳費年限是多久
根據《社會保險法》第16條規(guī)定：“個人繳費年限累計滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。這就明確告訴我們，企業(yè)職工到達法定退休年齡后，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養(yǎng)老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養(yǎng)老保險金。繳費累計滿15年是企業(yè)職工退休后按月領取基本養(yǎng)老金的一個基本前提，是一個下限條件。
盡管規(guī)定企業(yè)職工個人繳費年限累計滿15年，退休后就可以按月領取基本養(yǎng)老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規(guī)定，職工本人具有繳納養(yǎng)老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的，是勞動關系的重要證據。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科?、國企法律顧問，并為其處理專項法律服務?張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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