一、新型勞動關(guān)系是什么?

新型勞動關(guān)系的核心是規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。

社會勞動關(guān)系是社會發(fā)展中的一個重要元素,社會勞動關(guān)系能夠反映出社會發(fā)展的穩(wěn)定情況。

我國的社會勞動關(guān)系總體上相對穩(wěn)定,但這種勞動關(guān)系也在逐步的變化。因此,有關(guān)于社會勞動關(guān)系研究是十分必要的,社會主義新型勞動關(guān)系的含義也須要重新的定義。綜合有關(guān)我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、構(gòu)建新型社會勞動關(guān)系的意義、新型社會勞動關(guān)系的基本特征，我國新型的勞動關(guān)系是規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系如何確立?

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條?勞動關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條?用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條?用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條?訂立書面勞動合同

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)我國新出的文件以及相關(guān)的規(guī)定，新型的勞動關(guān)系的核心是規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。另外，確立勞動關(guān)系的最重要的一步就是要確立勞動合同。以上就是律霸網(wǎng)小編為您提供有關(guān)解答。如果您有與法律有關(guān)的問題，歡迎您隨時到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。