一、新型勞動關系指的是什么

新型勞動關系是指在互聯(lián)網+業(yè)態(tài)下形成的一種與傳統(tǒng)勞動關系有別的勞動關系，例如網絡主播、網絡車司機、外賣小哥等。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

二、解除事實勞動關系的賠償

如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經常補償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，或對用人單位是否應支付經濟補償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。

不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時所說的申訴時效，如果單位什么時候通知你解除關系了，你一定要在解除后的六十天內申請仲裁，如果超過時效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補償金的實體權利很可能得不到有效的保護了。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，新型勞動關系是指在互聯(lián)網+業(yè)態(tài)下形成的一種與傳統(tǒng)勞動關系有別的勞動關系，例如網絡主播、網絡車司機、外賣小哥等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。