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寧波
簽了合約沒留合同是事實勞動關(guān)系嗎
簽了合約沒留合同是事實勞動關(guān)系嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂了勞動合同的，就不會形成事實的勞動關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動關(guān)系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實勞動關(guān)系。
《勞動合同法》
第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條?建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
什么是事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂了勞動合同的，就不會形成事實的勞動關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動關(guān)系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實勞動關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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