勞動(dòng)關(guān)系到分公司是否可以重簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者沒(méi)有必要和子公司簽訂合同的,如果被調(diào)到子公司工作,是屬于崗位調(diào)配,不影響合同效力的。
相關(guān)法律知識(shí)
《中華人民共和國(guó)公司法》
第十四條?公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。依法母公司與子公司是獨(dú)立法人,是兩個(gè)不同的民事主體,應(yīng)各自承擔(dān)民事責(zé)任,同時(shí)兩者作為獨(dú)立的不同法人,應(yīng)該各自獨(dú)立簽署勞動(dòng)合同,不存在代替的問(wèn)題,如果子公司員工是與母公司簽訂的合同,應(yīng)視為母公司員工。
從以上分析我們可以看到即使勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系變更到分公司也并不需要重簽勞動(dòng)合同,所以對(duì)于想要主動(dòng)重簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而言,就只能與公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商,而對(duì)于情況較復(fù)雜的建議及時(shí)咨詢律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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