什么是個體戶經(jīng)營勞動關(guān)系

我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。

我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。

區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理；在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實(shí)際工作中是相對獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

個體戶是否具備用工主體資格

勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。

個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。

綜上所述，個體戶要想進(jìn)行經(jīng)營活動就必須要經(jīng)過注冊登記，也必須經(jīng)過這個程序才能與員工之間構(gòu)成合法的勞動雇傭關(guān)系，如果沒有經(jīng)過注冊登記，那么這個勞動關(guān)系是不合法的、成立要件是有瑕疵的，如果您遭遇了糾紛，歡迎通過律霸網(wǎng)在線律師服務(wù)獲得免費(fèi)的法律咨詢。