基于勞動關系產生的請求權不能行使代位權嗎

債權具有相對性，債務人對第三人的權利，僅有債務人可以主張，債務人的債權人不得主張債務人所享有的權利。

此為原則。但是，若債務人怠于行使其權利，并對債權人的債權的滿足有不利的影響，債務人的債權構成債務人承擔責任的財產的一部分，債權人應當對之有相應的救濟措施。以保全債權人的權利為目的，賦予債權人以代位權，并無不當。債權人代位權是債權人享有并得行使的債務人對第三人的權利，遠遠超出債權的固有效力，產生積極行使他人權利的效果，有違民法規(guī)定之意思自治原則，故法律對債權人代位權的行使，應當規(guī)定較為嚴格的條件，以防代位權的適用損害債務人的利益。故本條規(guī)定，因債務人怠于行使其對他人的金錢債權，致債權人的債權未能實現(xiàn)的，債權人可以自己的名義代位行使債務人的債權。

對專屬于債務人的債權，僅僅為債務人的利益而存在，即使構成債務人的財產的一部分，亦不得用于清償債務人所負擔得普通債務。若債權人可以代位行使專屬于債務人的債權，不僅直接損害債務人的專屬利益，而且有悖于公共利益和善良風俗。諸如基于扶養(yǎng)關系、撫養(yǎng)關系、贍養(yǎng)關系、繼承關系產生的給付請求權，基于勞動關系而產生的勞動報酬、退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費等給付請求權，基于保險契約而產生的人壽保險金給付請求權，以及基于侵權行為而發(fā)生的人身傷害賠償請求權等權利，與債務人的生存和人格利益息息相關，應當受到法律的特別保護，不得被輕易“剝奪”。故本條在規(guī)定債權人代位權時，專門規(guī)定專屬于債務人自身的債權，不得代位；并將債權人不得代位的專屬于債務人的債權作出列舉性規(guī)定，以增強代位權行使的可操作性。

代位權行使的條件有哪些

債權人對債務人的債權合法，這是行使代位權的首要條件。即債權人與債務人之間存在合法的債權債務關系，債權人對債務人享有合法的債權。這里的“合法”是顯而易見的合法，是人民法院受理起訴時的判斷，而不是經過嚴格的審判程序之后的最終定性。至于債權的發(fā)生依據則在所不問，合同之債、侵權之債、不當?shù)美畟?、無因管理之債均可。合同之債是基于何種類型的合同而產生的，在所不問，轉移財產所有權的合同、完成工作的合同、提供勞務的合同等產生的債權，均可成為代位權的基礎。

既然債權人對債務人合法債權的存在是行使代位權的前提條件，故若債權人對債務人不享有合法債權，例如賭博之債、買賣婚姻之債，因違法合同被認定為無效、合同被撤銷或者已過訴訟時效，債權人就不能行使代位權。但是，如果合同的無效或被撤銷是由于債務人的過錯造成的，債權人對債務人享有返還請求權、賠償請求權時，應認定債權人仍能行使代位權。

同理，債務人對次債務人的債權也必須是合法的債權。如果債務人與次債務人的合同被認定無效、被撤銷或已過訴訟時效，則債權人不能對次債務人行使代位權。同樣需要注意的是，若合同的無效或被撤銷是由于次債務人的過錯所致，債權人可以對次債務人行使代位權。

以上知識就是小編對“基于勞動關系產生的請求權不能行使代位權嗎”問題進行的解答，因勞動關系產生的債權是專屬于債務人的債權，而這類債務一般是不能行使代位權的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。