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集體勞動關系與個別勞動關系之間的區(qū)別和聯(lián)系
集體勞動關系與個別勞動關系之間的區(qū)別和聯(lián)系
專家認為勞動關系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關系。作為勞動法調整對象的勞動關系，從宏觀而言主要包括三個層面的內容，即所謂個別勞動關系、集體或團體勞動關系、社會勞動關系或產業(yè)關系。這三個層面關系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關系，又是在性質和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨立形態(tài)的社會關系。
(一)區(qū)別
1.當事人不同
集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關系;個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關系。
2.內容不同
集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容;個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關系。
(二)聯(lián)系
集體勞動關系的出現有助于克服個別勞動關系的內在不平衡。集體合同是勞動合同效力的補充，在沒有勞動合同時，集體合同給予勞動者保障。
勞動的種類很多，無論是環(huán)衛(wèi)工人還是公司總裁都是在勞動的，當然在現代社會也只有勞動者才能夠推動社會的進步，讓我們的國家發(fā)展的更加強大。以上內容是律霸網小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網進行法律咨詢。
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