是否可以通過工資認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?

工資只是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，因?yàn)橛萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)者須受用工單位勞動(dòng)管理，并須嚴(yán)格遵守其勞動(dòng)規(guī)章制度，從事用工單位安排的勞動(dòng)并領(lǐng)取報(bào)酬。這包含了四個(gè)方面的內(nèi)容，一是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)須在用人單位的安排下進(jìn)行的，那么勞動(dòng)者如果可以自行安排勞動(dòng)，就不屬于勞動(dòng)關(guān)系;二是勞動(dòng)者須接受用人單位的勞動(dòng)管理，勞動(dòng)行為本身要受管理，比如什么時(shí)候開始勞動(dòng)、什么時(shí)候結(jié)束勞動(dòng)、提供何種勞動(dòng)等;三是勞動(dòng)者要遵守用工單位依法制定的與勞動(dòng)有關(guān)的規(guī)章制度，比如勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核等;四是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)必須是有償?shù)模瑹o(wú)償?shù)膭趧?dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是義務(wù)幫工，如義工。

達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系是否還存在?

對(duì)此，有的認(rèn)為，“用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的，雙方之間成立勞務(wù)合同關(guān)系。而勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的相關(guān)規(guī)定中，均沒有將是否達(dá)到法定退休年齡作為判斷勞動(dòng)合同是否終止的依據(jù)。在用人單位聘用的勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡但沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金時(shí)，如果將他們之間的用工關(guān)系與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者一樣視為勞務(wù)關(guān)系，在雙方對(duì)工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)約定不明時(shí)，這些人員的權(quán)益就無(wú)法得到保障。因此，用人單位招用已經(jīng)超過法定退休年齡但沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間成立勞動(dòng)合同關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)調(diào)整轉(zhuǎn)型進(jìn)一步加快，由此帶來勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整力度加大。中小企業(yè)因勞動(dòng)管理不規(guī)范，引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多。通過提升中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律意識(shí)，從源頭上規(guī)范勞動(dòng)用工，為避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議創(chuàng)造條件。如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，相信大家已經(jīng)明白了。在生活中要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，要是有什么法律問題，建議您來律霸網(wǎng)咨詢?cè)诰€律師。