法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求勞動(dòng)者賠償損失。

附：勞動(dòng)合同法

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位招聘未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

（1)在招錄勞動(dòng)者時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供前一家單位的離職證明，同時(shí)查詢一下勞動(dòng)者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一家單位都會(huì)給該員工辦理停保手續(xù)的。如二者(離職證明和社保狀態(tài))是一致的，一般法律風(fēng)險(xiǎn)就比較小了。

（2)如原單位不愿意批準(zhǔn)離職的，如本案的情形。鑒于《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故用人單位可以建議該勞動(dòng)者，通過(guò)EMS以書面的形式向原用人單位遞交解除勞動(dòng)合同通知書，30日后，其與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系正式解除，這種情況下，無(wú)需原用人單位批準(zhǔn)(要注意：寄送的是解除勞動(dòng)合同通知書，而不是解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書或辭職申請(qǐng)書，申請(qǐng)書會(huì)認(rèn)定為是勞動(dòng)者提出與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況下，需要用人單位同意的，不同意，視為協(xié)商不一致，雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系。而通知書是不用用人單位同意的，屬于預(yù)告性解除勞動(dòng)合同)，待該員工與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除后(查詢是否遞交書面的解除通知后超過(guò)30日)，單位可以招錄該勞動(dòng)者。

（3)考慮到實(shí)踐中存在著勞動(dòng)者可能會(huì)提供虛假的離職資料應(yīng)聘，而單位未察覺(jué)的個(gè)別情況，單位可以在入職手續(xù)中，讓勞動(dòng)者聲明：如果勞動(dòng)者隱瞞相應(yīng)情況(如沒(méi)有解除原單位勞動(dòng)關(guān)系、與其他單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等)導(dǎo)致單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位有權(quán)向其追償。如此操作，可以將單位的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。(由此可看出：入職手續(xù)中一系列文件經(jīng)過(guò)專業(yè)律師設(shè)計(jì)的好處)

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