一、全日制勞動關(guān)系的特點(diǎn)是什么

(1)非全日制勞動合同是以小時(shí)為單位建立勞務(wù)關(guān)系;而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為計(jì)酬單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞務(wù)合同的計(jì)酬單位是小時(shí)

(2)勞動者只可以與一個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為勞動關(guān)系，不能繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

第一，工作時(shí)間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。

按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

從非全日制用工的定義和其與全日制用工的區(qū)別來看，老王是全日制用工。該用人單位的行為是以非全日制用工的形式惡意規(guī)避法定義務(wù)的違法行為。

關(guān)于非全日制用工的勞動合同訂立的規(guī)定。

本條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

關(guān)于勞動合同的形式，學(xué)界一直存在不同的意見，各國立法所采取的模式也不盡相同。在勞動合同法頒布之前，我國地方立法和部門規(guī)章對非全日制勞動合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：第一，要求采用書面形式。這種模式將非全日制勞動合同限制在書面形式，是最為嚴(yán)格的。如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書面形式訂立非全日制勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第二，一般要求采用書面形式,但合同期限在一個(gè)月以下的,可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同時(shí)，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。第三，允許采用書面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動用工和社會保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動合同;當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

考慮到實(shí)踐中存在大量非書面合同的勞動關(guān)系和國際上通行的做法，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，勞動合同法采用了最為寬松的模式。

本條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，這就突破了原勞動法禁止建立多重勞動關(guān)系的限制。勞動者以非全日制的形式就業(yè)，不僅在一個(gè)單位的工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)少，而且其收入也往往低于全日制職工。因此，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動時(shí)間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動合同，從而形成勞動關(guān)系;也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動合同，建立雙重或多重勞動關(guān)系。

二、全日制和非全日制的勞動合同有哪些區(qū)別

全日制和非全日制的勞動合同：

1、工作時(shí)間約定不同

前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。

后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、合同訂立形式不同

前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

后者，可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時(shí)間不同

前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。

后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

4、試用期約定

前者，除了以三個(gè)月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同

在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)外，對其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動者以個(gè)人身份繳納。

6、解除、終止勞動合同

前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。

7、勞動關(guān)系的排他性

前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動合同。

后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動關(guān)系。

總之，我們不要把勞動合同等同于勞動關(guān)系，也不要把用工單位說成是用人單位，勞動關(guān)系一經(jīng)建立在沒有解除終止條件發(fā)生時(shí)，它始終在延續(xù)，直至法定終止條件出現(xiàn)。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。