一、我國勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)算起

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

二、勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)解釋

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

三、不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形

1.全日制的在校學(xué)生。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

2.退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

關(guān)于聘用上述兩種人時(shí)用人單位的法律責(zé)任，我們還要注意以下幾點(diǎn)：

1.在聘用上列兩種人員時(shí)，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，在社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班、雇傭期限等方面均不受勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。例如學(xué)生實(shí)習(xí)可以不支付工資，雙方可約定隨時(shí)終止雇傭等。但在某些地區(qū)也有特殊規(guī)定，如上海有所謂“特殊勞動(dòng)關(guān)系”的說法，在特殊勞動(dòng)關(guān)系下，在勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、最低工資這三個(gè)方面還是受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，但在其它方面可隨約定。

2.雙方可以不簽訂合同，不會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的賠償責(zé)任。但雙方簽訂一個(gè)明確的合同更能避免爭議。

3.如果聘用人員在工作過程中受傷怎么辦?最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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