一般來說，公司的股東在出了資或者其他要素之后，就可以參與公司的重大事項(xiàng)的決策，等著公司的分紅，但是現(xiàn)實(shí)生活中也存在著股東在公司擔(dān)任一定職務(wù)并且獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情況，股東出于各種原因?yàn)楣峁﹦趧?dòng)的這種現(xiàn)象很常見。那么今天小編就來為您分析一下股東屬于勞動(dòng)關(guān)系這一問題。

如何看待股東存在勞動(dòng)關(guān)系

觀點(diǎn)一：勞動(dòng)關(guān)系成立

公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備上述法律條文規(guī)定的情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

觀點(diǎn)二：不成立勞動(dòng)關(guān)系

1、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位與勞動(dòng)者均為合法主體的前提下，應(yīng)當(dāng)至少滿足三個(gè)必備條件：

(1)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；

(2)用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

(3)勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。

通常情況下，股東為公司提供勞動(dòng)的目的有兩種可能性：

一種是在公司人員不足或認(rèn)為自己進(jìn)行經(jīng)營管理對公司更有利，自愿為公司提供勞務(wù)為了獲取更多分紅;

另一種單純是為了獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

所以股東要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，必須排除第一種可能性，即股東應(yīng)當(dāng)舉證證明其與公司之前存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并且還需結(jié)合是否存在實(shí)際用工的行為、勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在人身隸屬性，即存在管理與被管理的關(guān)系等方面綜合判斷。

綜上述，對股東屬于勞動(dòng)關(guān)系的分析，我們可以知道，股東與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系不可一概而論，要視具體情況。其實(shí)也就是判定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否成立，那么再具體案例中我們只需要去證明股東與公司之間滿足事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有要件或者不滿足某一條，就可以判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在了。更多問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。