勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些方式

一協(xié)商解除

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二通知解除

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。

三因單位違法、違約解除

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

下列情形勞動(dòng)者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。

(一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償，但要是因?yàn)閱挝贿`法、違約解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

(一)計(jì)算方法：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計(jì)算單位：

月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，我們一定要考慮到單位的規(guī)章制度，什么時(shí)候該提出辭職，給什么人提出辭職，以及后面的辭職信，我們都要認(rèn)真對(duì)待。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。