勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關系應采用什么形式

《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞動關系

勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結了市場經(jīng)濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現(xiàn)狀的基礎上，探索了勞動關系的發(fā)展方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態(tài)，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經(jīng)濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經(jīng)濟體制的勞動關系協(xié)調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

勞動關系和勞動合同關系的區(qū)別是：

一、兩者在邏輯關系上具有統(tǒng)一關系

在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

二、兩者在事實上的具有統(tǒng)一性

勞動合同關系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提。當勞動者有權訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權人，同理當用人單位有權訂立勞動合同時則意味著它真正實現(xiàn)了用人權(用工權)。但勞動關系這一概念則并不強調當事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權等事實上的因素，所以在很多時候當事人之間并沒有勞動合同關系但仍然會產(chǎn)生勞動關系。我們認為，在我國建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，確立勞動合同關系與勞動關系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關系上的自覺精神，是對二者獨立人格的肯定。

通過上文的介紹，我們知道了勞動合同法規(guī)定，我們建立勞動關系必須要簽訂勞動合同，這樣才算是建立了勞動關系。所以我們?nèi)肼毜臅r候要認真簽訂合同。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。