一、勞動(dòng)關(guān)系包括的內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

二、相關(guān)法律知識補(bǔ)充

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系一直是我國勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)。但隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，勞動(dòng)雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的數(shù)量迅速增加?其勞動(dòng)傭工制度尚待規(guī)范；另一方面國有企業(yè)陸續(xù)開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作?從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件逐年增多。

同時(shí)，中國加入WTO后，我國勞動(dòng)力市場競爭也會(huì)空前激烈，勞動(dòng)力流動(dòng)加劇，勞動(dòng)爭議數(shù)量增多。另一方面，外資企業(yè)勞資糾紛的數(shù)量將大大增加，涉外勞動(dòng)爭議也不可避免地增多。勞動(dòng)爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，更是勞動(dòng)爭議案件的成倍增加，已是社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)之一。

如何處理好這類沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，對保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益?維護(hù)和保持社會(huì)穩(wěn)定，已成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題，也是每個(gè)民事法官審理勞動(dòng)爭議案件面臨的首要問題。特別是近段時(shí)間，與黨中央提出的切實(shí)解決農(nóng)民工被拖欠工資的問題有著非常密切的關(guān)系，具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

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