根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動關(guān)系相對立的各種關(guān)系。

從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。