離職和解除勞動(dòng)關(guān)系各是什么意思

個(gè)人離職是指你個(gè)人自己的離職行為。而解除勞動(dòng)關(guān)系是指你與用工單位解除了關(guān)系，是雙方行為的結(jié)果。

終止勞動(dòng)關(guān)系的原因

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同解除的情況

一、勞動(dòng)合同的解除分兩種情況

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同（辭退或者開(kāi)除）一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同的終止也分兩種情況

1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、合同到期勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法用上。

由此可見(jiàn)離職是個(gè)人行為而解除勞動(dòng)關(guān)系是職員和用人單位雙方的行為。終止勞動(dòng)關(guān)系的原因有很多，勞動(dòng)合同解除的情況也有很多，一定要分清情況，保護(hù)好自己的權(quán)利。希望以上的內(nèi)容對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，可以咨詢律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。