勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。

現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號(hào))和最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))還專門規(guī)定“職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

但勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(四)款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失。而新單位則需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

對(duì)于你提出的“是否可以存在多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系”問題，存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)也是可以的，具體的在上文中已經(jīng)解釋了，不過不要自己瞞著公司的人私自找其他的公司上班，然后人又沒有到原公司上班，工資又照拿的，這樣被抓到是可以進(jìn)行起訴的，所以說要把握好分寸。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。