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寧波
工地上是否是勞動關(guān)系,勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
工地上是否是勞動關(guān)系
只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關(guān)系的。
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
1、國家干預(yù)程度不同
勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。
2、適用法律不同
勞動關(guān)系適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。
3、糾紛解決途徑不同
因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
怎樣認(rèn)定成立了勞動關(guān)系
我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改ぷ?，沒有與您簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系認(rèn)識不清，應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。
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