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寧波
公司少發(fā)工資可以解除勞動關系嗎
一、公司少發(fā)工資可以解除勞動關系嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的，據此規(guī)定，在有充分證據證明公司未及時足額向你支付勞動報酬的情況下，你可以與公司解除勞動合同，要求公司足額支付欠發(fā)的工資。但賠償方面，如果你指的是經濟補償金，公司少發(fā)幾百元元工資并不會嚴重影響你的生活，一般情況下如果你無法證明少發(fā)這幾百元元對你的生活造成了重大影響，僅僅因為少發(fā)幾百元元就與公司解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的請求有可能被駁回。
二、多久不發(fā)工資可以解除勞動合同
法律規(guī)定1月不發(fā)工資員工可以解除合同而不違約。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
三、解除勞動關系和終止勞動關系的區(qū)別
終止勞動關系，是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實勞動關系，由于發(fā)生不可預知的事件后，通過仲裁機構依據法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實勞動關系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關系。例如，員工與企業(yè)在事實勞動關系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動者之間達成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關系，就容易引起企業(yè)與勞動者之間因為勞動關系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。
解除勞動關系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業(yè)侵害自身合法權益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實勞動關系。同時獲得經濟補償金的一種方式。
當我們遇到公司少發(fā)甚至是不法工資的時候，首先要做的就是保留證據，工資憑條，這樣才能夠在同公司打官司時有一個有效的證據在手上，同時解除勞動關系時要通過法律途徑，不能夠走非法路徑，如果您還有任何關于法律的問題，歡迎到律霸網進行免費的法律咨詢。
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