勞動關(guān)系解除時間節(jié)點如何判定?

依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時辦理離職手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動合同。

依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記，求職登記的憑證。”因此，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動者有《勞動法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得解除勞動合同。

因此，勞動關(guān)系解除的時間節(jié)點應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)臨時工繳費年限如何計算?

原臨時工轉(zhuǎn)招為原固定職工的，其轉(zhuǎn)招為固定工以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡經(jīng)勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。

原臨時工轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工的，其最后一次從事臨時工的時間按以下規(guī)定辦理：原臨時工從1990年3月開始按省政府第47號令規(guī)定按時繳費(各市以貫徹省政府47號令發(fā)文時間為準(zhǔn))，1994年底以前經(jīng)原勞動部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工，其1990年2月底以前未按省政府冀政【1986】148號文件規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老保險補償金，1990年2月底以前從事臨時工的時間，經(jīng)勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。已經(jīng)發(fā)給養(yǎng)老保險補償金的，不再視同繳費年限。

原臨時工1995年1月以后轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工并開始繳費或至今未轉(zhuǎn)為勞動合同制職工且從1990年3月開始繳費的，只計算實際繳費年限。如本人自愿，可從最后一次從事臨時工作時開始補繳養(yǎng)老保險費，其中1986年9月底以前工作的臨時工，從1986年10月1日起開始補繳，補繳后，1986年9月以前從事臨時工的時間經(jīng)勞動保障行政部門審定后視同繳費年限。

原國有、集體企業(yè)固定職工，因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉而失業(yè)且未參保人員，在未達到法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡前要求參保，且建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上的，經(jīng)勞動保障行政部門認定，其原在國有、集體企業(yè)工作的連續(xù)工齡可視同繳費年限。到達國家法定退休年齡建立個人賬戶后連續(xù)繳費不滿5年的，可順延繳費。

在計算視同繳費年限時，如當(dāng)月15號以前參加工作的，按整月計算，如16號以后參加工作的，按0.5個月計算。實際繳費年限按實際繳費月數(shù)計算。

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