1、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

2、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其他如送貨單、簽收單等。

3、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

4、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。

5、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

6、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。

如何避免單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

首先,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三,申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四,請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。

第五,申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭,如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。

用人單位確認(rèn)無勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者覺得單位影響到自己權(quán)益，這時(shí)建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。