《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)〈1994〉289號第二條規(guī)定：本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：

(一)國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤

;(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;

(三)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

因此國家行政機關可以與人簽訂勞動合同并要遵守。

相關知識

勞動行政關系的特征

就勞動行政關系的特性而言，世界各國在實踐中由于其與勞動關系的密切聯(lián)系而把它歸入勞動法的調(diào)整范圍。勞動行政關系在協(xié)調(diào)、保護勞動關系的過程中，也形成了如下特點：

一是以建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系為基本目標。勞動關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展在一定程度上決定著國家的穩(wěn)定和發(fā)展。勞動行政管理基本目標是要建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系。勞動行政關系應反映勞動關系的本質(zhì)，對勞動關系起促進、保護作用。

二是以維護社會利益為價值取向。在勞動力市場中，市場機制自發(fā)地傾向于效率，而難以顧及公平。勞動關系如果完全由市場調(diào)節(jié)，其內(nèi)在的不均衡性，就會演化成外部的激烈沖突。勞動行政關系正是通過公權力的介入，彌補市場機制的缺陷，從而維護社會利益。

三是以管理與服務相結(jié)合為重要方式。隨著勞動行政管理的任務加重，有人甚至將分權化的程度當作衡量勞動行政系統(tǒng)管理工作效率的一個重要標準。從所謂“咨詢性行政管理”到建立各種“準國家機構(gòu)”，各國都在探索分權模式。

在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業(yè)勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端，以勞動關系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、社會保險管理機構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這些以管理和服務相結(jié)合機構(gòu)，溶入整個行政管理系統(tǒng)，并成為勞動行政管理的重要特征。

根據(jù)我國的相關條例規(guī)定，勞動者與公司或者企業(yè)簽訂了勞動合同，那么勞動者就和公司存在勞動關系。而且國家機關和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照勞動法執(zhí)行。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。