一、勞動關(guān)系起始時間是從什么時候開始計算的

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。

1、根據(jù)《勞動合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動關(guān)系的時間。

3、確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動合同的義務(wù)的時間?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。

(2)確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時間。用工之日即為與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動關(guān)系之日起，開始計算勞動者在用人單位的工作年限。

二、承包合同是否可以確認為勞動關(guān)系

根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭議，勞動者提出要確認勞動關(guān)系時，勞動仲裁委員會、法院等裁判機構(gòu)一定會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雙方的關(guān)系進行實質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對雙方之間是否存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行實質(zhì)審查，而不會僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進行裁判。在實踐中，“名為勞務(wù)合同、實為勞動合同”的類似判決或者裁定有很多。

三、勞動關(guān)系的特征

1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系

因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。

2、從屬性的勞動組織關(guān)系

勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。

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