農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系是如何進(jìn)行認(rèn)定的?

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件)第二條規(guī)定，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件)

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向雇用人提供勞務(wù)，雇傭人根據(jù)勞務(wù)協(xié)議支付相應(yīng)報(bào)酬所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在我國(guó)司法實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系意義相同，沒(méi)有實(shí)質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)學(xué)者的分析，雇傭關(guān)系雙方主體具有平等性，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅以當(dāng)事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)意思自治。而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，更多的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，它是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，受到國(guó)家強(qiáng)制性法律的干預(yù)以及社會(huì)其他團(tuán)體的影響。

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定自然人沒(méi)有用工主體資格，即包工頭作為個(gè)人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動(dòng)者之間就形成民事雇傭關(guān)系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務(wù)報(bào)酬和人身?yè)p害賠償，不包括勞動(dòng)法中規(guī)定的其他賠償。

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