一、確認勞動關系代理詞模板

尊敬的審判長：

xxx律師事務所接受本案原告的委托，特指派我擔任xxx等八人訴xxx公司確認勞動關系糾紛案件的委托代理人，根據(jù)剛才的庭審調查及本代理人掌握的事實、證據(jù)結合相關法律依據(jù)，本代理人發(fā)表以下代理意見：

(一)、申請人與被申請人之間雖未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但具備以下情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)業(yè)務的組成部份。

本案的申請人與被申請人完全符合上述的情形。勞社部發(fā)(2005)12號第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結了市場經(jīng)濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現(xiàn)狀的基礎上，探索了勞動關系的發(fā)展方向、制度和調整模式選擇。

(二)、按照勞社部發(fā)(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。本案申請人提供了以下三組證據(jù)：工友的證言、工傷保險經(jīng)辦中心的證明材料、工作證。這三組證據(jù)足以證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。根據(jù)《民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十六條第(三)項規(guī)定，證人確有困難不能出庭的，可以提交書面證言。

中國勞動關系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態(tài)，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經(jīng)濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經(jīng)濟體制的勞動關系協(xié)調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

綜上所述，本律師認為：申請人與被申請人之間存在勞動關系，被訴人關于與申請人不存在勞動關系的辯解不能成立。因此，特請求仲裁庭依法確認申請人與被申請人的勞動關系，以維護職工的合法權益。

二、根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系的確立是非常重要的，那么對于很多人來說，確立勞動關系就必須有相應的證據(jù)，故一入職簽訂勞動合同是必要的，他能保障人們的一些權力，并且規(guī)定相應的職責于義務等。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常過程中，如果面臨著需要確認勞動關系委托律師，那么就應該請比較專業(yè)的律師，這樣可以保障勞動關系確立，讓糾紛得到更好的處理。