勞動法里的勞動保護和勞動條件指的是什么

所謂的“勞動保護”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護等兩個基本內容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛(wèi)生設施等。

一、勞動保護中的勞動安全保護：

為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關法律、法規(guī)制定了勞動安全技術規(guī)程。

安全技術規(guī)程的要包括:

①機器設備的安全;

②電氣設備的安全;

③鍋爐、壓力的容器的安全;

④建筑工程的安全;

⑤交通道路的安全。

企業(yè)必須按照這些安全技術規(guī)程使各種生產設備達到安全標準，切實保護勞動者的勞動安全。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六章勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：

第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條：勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七章女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定：

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

3、除了《中華人民共和國勞動法》以外，為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業(yè)中毒和職業(yè)病，我國制定了有關勞動衛(wèi)生方面的法律、法規(guī):《環(huán)境保護法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《國務院關于加強防塵防毒工作的規(guī)定》、《關于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》、《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國關于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規(guī)都制定了相應的勞動衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內容:

①防止粉塵危害;

②防止有毒、有害物質的危害;

③防止噪聲和強光的刺激;

④防暑降溫和防凍取暖;

⑤通風和照明;

⑥個人保護用品的供給。

企業(yè)必須按照這些勞動衛(wèi)生規(guī)程達到勞動衛(wèi)生標準，才能切實保護勞動者的身體健康。

二、勞動條件：

1、集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護;

(七)職業(yè)技能培訓;

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關于勞動者及時解除勞動合同權利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、通過上述規(guī)定，把我國職工在工作中的設施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化;用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件：

(1)、勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。

(2)、勞動者借以實現(xiàn)其勞動的物質條件，即生產資料。

(3)、生產過程中有關勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度等所必需的物質設備條件(廠房和機器的安全衛(wèi)生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環(huán)境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發(fā)放勞防用品等)