勞動(dòng)關(guān)系建立之日的確定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。

這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

1.確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。

2.確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)關(guān)系是什么意思

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。

勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

以上就是小編為大家講解的勞動(dòng)關(guān)系建立之日的有關(guān)知識。我們需要知道的是，只要與公司簽訂了勞動(dòng)合同之后，我們就應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同來為公司工作，這樣才是符合勞動(dòng)合同法的。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立就會(huì)建立管理與被管理的模式，這也是很重要的。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。