一個(gè)人在兩個(gè)公司入職可以嗎

法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

雙重勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的特征

勞動(dòng)合同是具有身份性的合同，當(dāng)事人雙方存在管理上的依從關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與從屬的關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的員工，從身份、組織和經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求，為用人單位提供勞動(dòng)。有觀點(diǎn)據(jù)此認(rèn)為勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)只能同一個(gè)企業(yè)簽訂合同。筆者認(rèn)為，以勞動(dòng)關(guān)系的身份性特征否定雙重勞動(dòng)關(guān)系的合理性，是對(duì)身份性特征表現(xiàn)形式的誤解。

從勞動(dòng)法律關(guān)系的具體內(nèi)容來說，勞動(dòng)關(guān)系的身份性主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位所承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)，但是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)并不排斥雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。首先，勞動(dòng)義務(wù)指的是勞動(dòng)者依照用人單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)的義務(wù)，也就是說，勞動(dòng)者必須在一定時(shí)間內(nèi)由用人單位支配，該勞動(dòng)義務(wù)原則上不得由他人代為履行。勞動(dòng)義務(wù)只是要求勞動(dòng)者必須按照用人單位的要求勤勉地完成勞動(dòng)，并沒有限制勞動(dòng)者在圓滿履行勞動(dòng)義務(wù)之后又為其他用人單位提供勞動(dòng)。其次，忠實(shí)義務(wù)指的是勞動(dòng)者應(yīng)盡義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)，并忠實(shí)維護(hù)用人單位的合法利益。從具體內(nèi)容來看，忠實(shí)義務(wù)包括積極義務(wù)和消極義務(wù)，其中與兼職聯(lián)系比較密切的是保守秘密的義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。保密義務(wù)要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，并沒有限制勞動(dòng)者到其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。競(jìng)業(yè)禁止意即禁止勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)行為，即禁止勞動(dòng)者到可能與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)兼職，而不是禁止勞動(dòng)者從事任何兼職活動(dòng)。

雙重勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

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