非全日制用工拖欠報酬怎么追回
一、若是勞動關(guān)系:
1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應(yīng)當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。
二、若是勞務(wù)關(guān)系:持相關(guān)證據(jù)材料,向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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