在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
錄用信能否代替勞動合同
2014年8月1日，孫某在某公司擔任值班經理一職，雙方未簽訂書面勞動合同，只是通過錄用通知書約定了勞動報酬，并承諾如果孫某接受了錄用通知，公司將與其簽訂正式勞動合同。同年12月28日，孫某因該公司未為其繳納社會保險及未簽訂勞動合同，提出辭職。幾天后，孫某申請勞動仲裁，要求公司支付2014年9月1日至12月31日期間，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額近2萬元，并支付解除勞動合同經濟補償金2500元。
仲裁委查明，該公司2014年9月4日注冊成立，孫某于2014年7月26日收到錄用信，上面沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名。于是裁決該公司支付2014年10月4日至12月28日期間，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元。該公司不服，認為錄用信即為雙方當事人已經訂立的勞動合同，或者具備勞動合同性質的書面文件。那么，錄用信真的相當于勞動合同嗎?
錄用通知能當勞動合同用嗎
根據相關法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資，這似乎已是勞動者熟知的法律常識，但沒有簽名蓋章的錄用信，不能認定為書面勞動合同。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動合同應當具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款。該案中的錄用信雖然具備了該條規(guī)定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。另外，雖然是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行了誠實磋商義務，但是這里的磋商應當是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。該案中，公司2014年9月4日注冊成立，孫某收到的錄用信為2014年7月26日，此錄用信顯然只是一種建立勞動關系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進行磋商。因此，仲裁委員會在查明事實的基礎上，裁決該公司支付未簽訂勞動合同相應期間的雙倍工資差額，適用法律是合理正確的。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋買賣合同糾紛民事起訴狀（樣本）
2020-12-08彩禮糾紛該如何處理
2021-03-18夫妻離婚后因為共同債務發(fā)生糾紛怎么處理
2021-02-20養(yǎng)別人老人多年能要回贍養(yǎng)費嗎
2021-01-27交通事故民事官司如何打
2020-11-28剛需購房具體需要注意什么呢
2020-11-18無產權房拆遷補償安置能到補償嗎
2020-11-17員工簽保密協議公司不給保密費怎么維權
2020-12-23勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29外資保險公司可以經營大型商業(yè)風險業(yè)務嗎
2021-01-29汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02不經被保險人同意能否解除合同？
2021-02-04征地拆遷補償是否包含拆除費
2020-11-18拆遷補償協議可以從房產局調取嗎
2020-11-12城中村改造拆遷補償,按城市房屋算還是按農村房屋算
2021-02-23學校拆遷補償標準是什么
2021-01-21