不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，這點(diǎn)前面已經(jīng)闡述，在此不再贅述。同時(shí)，必須提請用人單位注意的是，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對勞動者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

第三，用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

從以上分析可知，用人單位要想以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，并不是一件很容易的事情，反而要承擔(dān)比其他解除行為更多的舉證責(zé)任，決不是很多用人單位領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為的可以憑主觀感覺認(rèn)定員工“不符合錄用條件”那么簡單的事情。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。

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