錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時予以轉(zhuǎn)正。實(shí)踐中，不少人常?；煜浻脳l件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對簡單，以吸引更多的求職者來應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，要更具可操作性。

不符合錄用條件作為試用期解除的實(shí)體條件，因此，錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。

首先，對勞動者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則，設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動者設(shè)定了一個目標(biāo)指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開;

其次，對用人單位而言，對員工進(jìn)行試用期考核評估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行，通過試用期評估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動合同而不需要提前通知;

最后，對司法機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動者解除勞動合同是否合法的重要依據(jù)。

如何設(shè)定企業(yè)錄用條件

錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢?

錄用條件的設(shè)定可以從共性與個性兩個方面來進(jìn)行。所謂“共性”，即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信，比如不負(fù)競業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

可以看出，錄用條件不僅是對公司有用，而且對于司法機(jī)關(guān)而言，還是可以判斷單位和個人勞動爭議的重要依據(jù)。所以企業(yè)要設(shè)定錄用條件。希望這些內(nèi)容可以幫到您。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢。