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寧波
如何證明員工不符合錄用條件
如何證明員工不符合錄用條件
證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度，應(yīng)當(dāng)對新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。
可以通過下面幾個方法證明錄用條件及已經(jīng)被員工知曉：
1、對于某些崗位，一般都會有比較詳細(xì)的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網(wǎng)站信息來證實;
2、對于員工招聘環(huán)節(jié)，一般都會要求應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘表格，那么企業(yè)可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，應(yīng)該員工簽字確認(rèn);
3、對于有些比較規(guī)范的公司，還會向員工發(fā)送錄用函，那么錄用函上基本會約定明確的崗位職責(zé)及錄用條件;
4、在員工入職后，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進(jìn)行培訓(xùn)，以確定員工知曉;
5、對于勞動合同中，也要盡量約定錄用條件及發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的處理條款，以避免以后的爭議。
6、對于試用期滿的員工一定要進(jìn)行及時的考核，以證實該員工是否符合錄用條件，對于不符合錄用條件的員工，應(yīng)及時向其發(fā)送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由，并確保簽收。
證明員工不符合錄用條件而遭到員工的質(zhì)疑，可以找律霸網(wǎng)律師。
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