一、同工同酬之訴是怎樣的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬之訴就是當(dāng)用人單位違反同工同酬原則來(lái)支付工資，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇以用人單位違反同工同酬原則為由向法院提起訴訟。

二、同工同酬的正確認(rèn)識(shí)

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！蓖ね辏莿趧?dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，是消除報(bào)酬歧視、實(shí)現(xiàn)工作平等權(quán)的具體體現(xiàn)。現(xiàn)實(shí)生活中，違背同工同酬原則的現(xiàn)象并不少見，主要體現(xiàn)在男女之間、正式工與臨時(shí)工之間、合同工與勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間等。但是，對(duì)同工同酬原則的理解應(yīng)契合實(shí)際，不應(yīng)作機(jī)械的、狹隘的理解。所謂同工同酬，一般認(rèn)為是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。即“同工”必須具備三個(gè)條件：

1、相同的工作崗位、工作內(nèi)容;

2、付出相同的勞動(dòng)工作量;

3、取得了相同的工作業(yè)績(jī)。只有同時(shí)符合這三個(gè)條件，勞動(dòng)者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ鳎⒏冻隽送瑯拥膭趧?dòng)，但實(shí)際工作成效完全可能不相同。隨著社會(huì)的發(fā)展，工作崗位日益呈現(xiàn)出多元化、技術(shù)化、科技化的特點(diǎn)，相當(dāng)多的工作業(yè)績(jī)更多地體現(xiàn)為腦力勞動(dòng)的成果，對(duì)業(yè)績(jī)高低更難以用一個(gè)明晰的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定。另一方面，同工同酬也允許合理差別的存在。我國(guó)尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制仍不十分健全，一定程度上的合理差別也是允許存在的，事實(shí)上，要做到完全的同工同酬至少在現(xiàn)階段是不可能實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。這既符合我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則，保障了勞動(dòng)者的平等權(quán)，也符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。

以上就是小編為您整理的關(guān)于同工同酬的法律知識(shí)。首先同工同酬是一項(xiàng)原則，也是勞動(dòng)者的權(quán)利。其次為您整理了對(duì)于同工同酬的認(rèn)識(shí)，正確的識(shí)別同工同酬的適用情形。