幫工是指幫工人自愿或應被幫工人之邀請，為其提供勞務，并按被幫工人的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。幫工可分為義務幫工和有償幫工兩種形式。幫工關系與雇傭關系的區(qū)別：

(1)幫工關系既可有償也可無償，而雇傭則均為有償雇傭。

(2)幫工關系具有互助、臨時、一次性消費等特點，而雇傭關系一般時間較長。雇員提供勞務是為了生存需要，雇主則是為了獲取利益。

(3)幫工關系可以隨時解除而不負任何責任;而雇傭關系雖可隨時解除，但在特定情況下，雇員應承擔一些責任。如雇員未按約定提供勞務，雇員應承擔返還培訓費用的責任，負有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術秘密等義務，在幫工關系中，幫工一般接觸不到這些秘密。

(4)幫工關系中，幫工與被幫工人之間沒有人身依附關系;而雇傭關系則存在一定的人身依附關系等。

(二)雇保姆、家教等服務關系。

家政服務關系中，最典型的是雇保姆的問題。雇主與保姆之間是服務合同關系，家庭雇工已屬家政服務行業(yè)，保姆、家教等向雇主提供的是服務行為，與雇傭關系的區(qū)別在于：

(1)雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付給雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆、家教等從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其他收益。

2、雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系;而保姆、家教與雇主的地位是平等的，保姆或家教在按約完成一定的服務后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能處分保姆、家教。如接受服務者提供的工作環(huán)境、條件并無不當?shù)模瑢Ψ杖藛T在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。

(三)勞動關系。

勞動關系與雇傭關系極為相近。勞動關系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。與雇傭關系的區(qū)別在于：

(1)勞動關系中一方為勞動者，另一方為用人單位，且一方要成為另一方的成員，并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度;而雇傭關系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。

(2)勞動關系的解除應遵循一定的程序;而雇傭關系的解除沒有什么程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

(3)勞動關系發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理爭議;而雇傭關系發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

(4)仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;而雇傭關系發(fā)生解除時，則法院無權判令雙方維持雇傭關系。

(四)勞務關系。

勞務是指不以實物形成而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動。勞務關系近似于雇傭關系，兩者的主要區(qū)別：

(1)提供勞務的人所提供的勞務為體力勞動;而雇傭關系中的雇員提供的勞務不僅僅局限于純勞力;

(2)勞務關系的雙方地位是平等的;而雇傭關系則有人身依附關系存在，雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等，雇傭成立后即具有不平等性;

(3)勞務關系在實踐中有滿足需方的勞動力要求即可，一般沒有技術方面的特別要求。