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寧波
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何有效證明
勞動(dòng)關(guān)系法律咨詢律師分析，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。但是，實(shí)踐中一些不法企業(yè)為了便于逃避責(zé)任，拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)為企業(yè)提供勞動(dòng)，并接受企業(yè)的管理。法律規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明雙方符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，并能夠進(jìn)一步提供證據(jù)證明自己在用人單位工作過，就說明勞動(dòng)者和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者就可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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