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寧波
主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以“反悔”嗎
一般不可以“反悔”，是自己主動辭職的，并不是用人單位提出來辭退的，用人單位不存在過失行為，如果女職工能夠有確切證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意或過失的原因，導致辭職的。
如果還想回去上班的，需要跟單位協(xié)商。如果用人單位不同意，那么懷孕女職工就無法恢復勞動關(guān)系了。
按照通說，辭職權(quán)屬于形成權(quán)。形成權(quán)是指權(quán)利人單方意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生、內(nèi)容變更或消滅的權(quán)利。形成權(quán)可以分為設(shè)立性形成權(quán)、變更性形成權(quán)和消滅性形成權(quán)。辭職權(quán)屬于消滅性形成權(quán)。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，否則送達至用人單位后，用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動者就不能再反悔收回辭職書了。
女職工辭職程序：
1、女職工與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。女職工要提前30日用書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，這樣子可以與用人單位解除勞動合同。
2、用人單位同意女職工解除勞動合同的請求后，要出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、之后女職工離職前進行工作交接，用人單位要結(jié)清工資。
懷孕女職工被迫提出解除勞動合同的情形
1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者用人單位非法限制人身自由的手段強迫懷孕女職工離職的;
2、用人單位為根據(jù)勞動合同約定條款，向女職工支付勞動報酬，或者提供勞動條件的;
3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資的;
4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬的;
5、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付女職工工資的。
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